Středa, 16. ledna 2019, 10:44
Pracovnici na dohodou o provedení práce odmítla zaměstnavatelka zaplatit za poslední odpracovaný měsíc s odůvodněním, že jí opustila v hlavní sezoně. Celá záležitost nakonec skončila až u soudu, který rozhodl ve prospěch zaměstnankyně a zaměstnavatelka tak mimo mzdu musela zaplatit i úroky z prodlení a náhrady nákladů.
Paní Kateřina Žárská z Hukvald byla zaměstnána v pražské pizzerii jako pomocná kuchařka dle dohody o provedení práce ze dne 15. 5. 2016. Z osobních důvodů se však po měsíci musela neodkladně odstěhovat na druhou stranu republiky zpět k rodnému městu, a tudíž ukončit se zaměstnavatelkou dohodu.
Tak se také stalo, zaměstnavatelka jí ovšem nevyplatila mzdu za příslušný měsíc červen. Dle slov klientky nebyla jediným případem, mzdu zaměstnavatelka odmítla vyplatit i ostatním bývalým kolegům, kteří výkon práce ukončili stejným způsobem, tedy předčasně. Majitelka pizzerie argumentoval tím, že jí způsobili škodu, když náhle odešli v hlavní sezoně.
Zaměstnavatelka paní Kateřině nezaplatila za 115 odpracovaných hodin. Nebylo to málo, proto se rozhodla jednat. Nejprve se paní Kateřina snažila s majitelkou pizzerie domluvit pomocí e-mailu, avšak neúspěšně. Rozhodla se proto obrátit na právníka z Vaše nároky.cz.
Právník, který se případem paní Kateřiny začal zabývat, uznal její nárok za oprávněný a zaměstnavatelce zaslal předžalobní výzvu k uhrazení částky 8 625 Kč, která odpovídala dlužné mzdě. Majitelka pizzerie však na výzvu nereagoval a právník proto předal na konci roku 2016 případ k soudu.
Soud trval téměř dva roky, nakonec však rozhodl ve prospěch žalobkyně, tedy paní Kateřiny Žárské. Té zaměstnavatelka nakonec musela vyplatit nejen dlužnou částku i s úroky z prodlení v celkové výši 10 135 Kč, ale i náhrady nákladů za soudní řízení.
